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03 留下or淘汰无论是比“996”有过之而无不及的工作时间还是年龄歧视的严重，似乎都指向了一个问题，他们为什么会选择留下？硅谷或者华尔街是个特殊的行业，像外界认识的那样，在那里工作是荣誉、成功的象征，但也意味着在那里就要自愿付出，同时也会得到相应的报酬。但除此之外，或许还有些“不得不”的意味。

以下为回应全文：我们注意到网传“华为将有2万名CNBG员工转岗CBG”，该消息不属实。一直以来，华为公司对于内部人才流动持开放和鼓励的态度，并面向员工开放了全部内部岗位机会。每年，有超过1万名员工在内部各大业务部门之间转岗流动，包括运营商业务（CNBG）、终端业务（CBG）等在内很多业务部门都正在通过内部流动获取所需人才。这其中，既有员工根据本人意愿自主发起的流动，也有在尊重员工个人意愿基础上由部门间协商推荐的流动。华为公司会基于业务战略导向和员工发展诉求，持续开展内部人才流动。

腾邦商贸是腾邦国际的全资子公司，暂停其BSP现金销售权限，意味着暂停了腾邦国际BSP票出票权限。更加雪上加霜的是腾邦集团的另一则公告，称因短期内资金周转困难，公司未能按时足额支付“17腾邦01”2019年度利息至中国证券登记结算有限责任公司账户，涉及利息资金11250万元，构成实质违约，这是腾邦集团首次发生债券违约爆雷事件。

大晋投资将成为上市公司单一拥有表决权份额最大的股东，史进持有大晋投资100%股权，因此史进成为腾邦国际的实际控制人。据记者了解，史进于2016年9月进入腾邦国际，后任腾邦国际控股子公司腾邦旅游的总经理，此前主要从事旅游行业。而大晋投资则是一家2019年6月10日才成立的有限责任公司（自然人独资），注册资本1000万元，由史进100%持股。

在2017年度IPO首发保荐业务市场份额占比1%以上的券商中，中金、华泰市场份额明显扩大，分别增加10.6和8.5个百分点。但与此同时，申万宏源、中泰、中银国际、西部证券等四家在今年该项业务中市场份额为零．责任编辑：公司观察文/刘迪据悉，2018年访日中国公民已突破800万人次，他们不但购买日本商品、服务，而且还与国内同胞分享各自观感。然而，中日观光交流却呈现非对称现象，中国访日者增长远超日本访华者增长。与此现象相关，民调显示，中国人对日好感度增加显著，而日本人对华好感度却无明显变化。这一问题已历经年，值得思考。

谈收购网易考拉：全球化是阿里长期的重要战略新京报：阿里巴巴历史上多次将天猫和淘宝分合，这些组织架构的调整都有一定的原因。如今蒋凡统一管理这两块业务，这是基于什么考量？张勇：淘宝天猫生态的进一步打通，正是为了共同创造新消费。淘宝天猫本质上面对的都是同一群消费者，同一批客户群体。淘宝已经成为中国最大、最完整的消费生活社区，天猫则成为全球最大品牌聚集地。在阿里经济体的大生态中，淘宝天猫早已你中有我我中有你，在中国新消费浪潮中，共同成为创造中国新消费新的动力之源。